事业单位是指由政府或公共机构创立的，从事公益性、非营利性活动的组织或机构，其招聘生源范围是一个重要的问题。一般来说，事业单位的生源范围不仅包括本地的毕业生，也包括外地、外省、外国等各种不同地域的人才。

首先，对于一些特殊的岗位，如科研、技术、外语等方面的工作，事业单位的生源范围十分广泛。这些岗位需要有高水平的人才来担任，因此，事业单位会面向全国乃至全球招聘人才。这种招聘方式，不仅能够吸引更多的优秀人才，也能够提高单位的整体水平。

其次，对于一些基层岗位，如文员、保安、清洁工等，事业单位通常会优先考虑本地的毕业生。这是因为这些岗位相对较低，需要的技能和知识相对简单，对于本地毕业生来说，更容易适应和融入单位的工作环境。此外，本地毕业生也更容易接受单位的工作文化和价值观念，更容易在单位中发挥出自己的才能。

最后，对于一些中高层次的岗位，如部门经理、项目经理等，事业单位的生源范围也比较广泛。这些岗位需要有丰富的工作经验和管理能力，因此，事业单位会面向全国各地的优秀人才招聘。这种招聘方式，不仅能够吸引更多的优秀人才，也能够让单位拥有更多的人才资源，提高整体的管理水平。

综上所述，事业单位的生源范围是一个复杂的问题，需要根据不同岗位的特点和需求来确定。无论是本地毕业生、外地人才还是外籍人才，都能够为事业单位带来不同的价值和贡献。