调停者是一种能够协调冲突双方、促进沟通和解决争端的人员。在与别人接触时，调停者需要遵循一些基本的原则和技巧。

首先，调停者需要保持中立。在处理争端时，调停者不应该偏袒任何一方，而是应该尽可能公正地处理问题。这需要调停者有足够的专业知识和经验，能够准确地分析、评估和解决问题。

其次，调停者需要倾听对方的声音。在与别人接触时，调停者应该耐心地倾听对方的意见和需求，并尽可能满足其合理的要求。这有助于建立信任和理解，促进双方之间的沟通和合作。

再次，调停者需要尊重对方的感受和权利。在处理争端时，调停者应该尊重对方的个人尊严和人权，不得侵犯其利益和权益。同时，调停者也应该尊重对方的文化差异和习惯，不应该强行推销自己的观点和价值观。

最后，调停者需要建立良好的合作关系。在与别人接触时，调停者应该尽可能与对方建立良好的合作关系，共同解决问题。这需要调停者具备一定的沟通和协作能力，能够有效地组织和协调各方的资源和力量，实现共同的目标。

总之，作为一名调停者，与别人接触时需要保持中立、倾听对方的声音、尊重对方的感受和权利，以及建立良好的合作关系。这些原则和技巧不仅有助于处理争端，还可以提高调停者的专业素养和人际交往能力。