企业愿景执行力是企业实现长期发展的重要保障。它体现了企业的使命、愿景、价值观与文化，是企业发展的方向和目标的具体体现。企业愿景执行力的高低决定了企业的竞争力和生存能力。那么，企业应该如何提高愿景执行力呢？

首先，企业应该清晰地定义自己的愿景和使命。愿景应该是具有远见和前瞻性的，要能够引领企业未来的发展方向。而使命则要更具体，要表达企业的核心价值和使命宗旨。只有明确了愿景和使命，企业才能更有针对性地制定发展战略。

其次，企业要建立有效的目标管理机制。在确立了愿景和使命的基础上，企业需要将其转化为可量化的目标，并通过目标管理机制来跟踪和评估目标的达成情况。这样可以帮助企业更好地掌握自己的发展方向，确保愿景的执行与实现。

第三，企业需要塑造积极向上的企业文化。企业文化是企业愿景和使命的具体体现，是员工行为和态度的重要依据。建立一种积极向上、充满创新和发展的企业文化，能够带动员工的激情和动力，促进企业愿景的实现。

最后，企业需要建立有效的激励机制。在目标管理的基础上，企业可以建立一套有效的激励机制，通过对员工的激励和奖励，来促进员工的积极性和主动性，从而实现企业愿景的执行和实现。

综上所述，企业愿景执行力的提高需要企业从多个方面入手，包括明确愿景和使命、建立有效的目标管理机制、塑造积极向上的企业文化以及建立有效的激励机制等。只有在这些方面做好了，企业才能更好地实现自己的长期发展目标。