霍兰德人职匹配理论，是美国心理学家霍兰德在20世纪60年代提出的一种职业兴趣分类理论。根据他的理论，人们的职业兴趣可以分为六种类型，分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

现实型的人通常喜欢从事体力劳动和实用技能方面的工作，如机械师、电工、木工等；研究型的人则更喜欢进行科学和理论研究，如科学家、数学家、计算机程序员等；艺术型的人则更倾向于从事创意性的工作，如艺术家、音乐家、设计师等；社会型的人则更愿意从事与人们互动的工作，如心理医生、社工、教育工作者等；企业型的人则更愿意从事商业和管理方面的工作，如企业家、经理、销售人员等；常规型的人则更喜欢从事规范明确的工作，如会计、秘书、图书管理员等。

在霍兰德人职匹配理论中，每种职业兴趣类型都有其相应的职业类型，这些职业类型通常都需要相应的技能和能力。根据这个理论，如果一个人的职业兴趣与某种职业类型相符合，那么他就更有可能在这个职业领域中获得成功和满足感。

总之，霍兰德人职匹配理论为我们提供了一种了解职业兴趣和职业类型之间关系的方法，可以帮助我们更好地选择适合自己的职业，并在职业生涯中取得成功。