胜任一词源于“胜任力”，是指一个人在特定的工作、职责或角色中所需的能力和素质。一个人能否达到胜任的水平，主要取决于他的专业知识、技能、态度和经验等方面。

在职场中，胜任通常是指一个人能够胜任自己所从事的工作，具备所需的技能和经验，能够完成工作任务并取得良好的成果。而在日常生活中，胜任也可以指一个人在家庭生活、社交场合等方面具有合适的能力和素质，能够胜任自己的角色和责任。

实现胜任需要不断学习和提高自身素质。为了胜任工作，一个人需要具备专业技能、沟通协调、团队合作等方面的能力；为了胜任家庭生活，一个人需要具备爱心、责任心、耐心和沟通能力等方面的素质。此外，一个人的态度和价值观也会影响他是否能够胜任自己的角色和职责。

在招聘和评估中，胜任往往是招聘者和评估人员考察的重点。对于招聘者来说，选择具有胜任能力的员工能够提高企业的工作效率和质量；对于评估人员来说，评估一个人的胜任能力能够帮助他们确定一个人的职业发展方向和培训计划。

总之，胜任是指一个人在自己所从事的工作、职责或角色中所需的能力和素质。实现胜任需要不断学习和提高自身素质，同时也是评估和招聘中的重要考虑因素。