面试官在面试应聘者时，提问问题的方式和技巧十分重要。一个好的面试官应该能够通过巧妙的提问，了解应聘者的能力、经验和个性，从而得出是否适合该职位的结论。下面是一些面试官在提问时应该考虑的要点：

1. 明确目的和重点

在提问之前，面试官应该明确自己想了解什么，以及这些问题的重要程度。这样才能有针对性地提问，避免浪费时间和资源。

2. 问开放性问题

面试官应该尽可能地问开放性问题，让应聘者进行自由发挥。这样可以了解应聘者的思考方式和解决问题的能力，同时也能够看到他们的表达能力和个性特点。

3. 避免二元问题

二元问题是指只有两个答案的问题，如“是”或“否”、“对”或“错”等。这样的问题难以了解应聘者的真实能力和个性，应该避免使用。

4. 逐步深入

在问问题时，可以逐步深入，从表层问题开始，逐渐深入细节和核心问题。这样可以让应聘者更好地理解问题，同时也能够更好地了解其能力。

5. 保持中立

面试官在提问时应该保持中立，不要把个人观点和偏见带入问题中。这样可以让应聘者更加自由地回答问题，也能够更好地了解其能力和个性。

6. 不断追问

当应聘者回答一个问题时，面试官可以不断追问，从而深入了解其思考过程和解决问题的能力。这样也可以看到应聘者的反应和应对能力。

总之，面试官在提问时应该考虑到各种因素，以尽可能地了解应聘者的能力和个性。只有这样，才能够做出正确的人才招聘决策。