国家统招统分是指在国家统一组织的考试中，根据考生的综合素质和成绩，按照一定标准进行分数排名，从高到低依次录取。在工作中，工龄是一个非常重要的指标，它通常被用来评定员工的工作经验和资历，进而影响员工的薪资待遇、晋升机会等。

对于国家统招统分生而言，他们的工龄应该如何计算呢？一般来说，国家统招统分生的工龄应该从其正式参加工作的时间开始计算。具体来说，如果一名国家统招统分生在毕业后立即进入了单位工作，那么他的工龄应该从入职之日开始计算。如果他在毕业后先进行了其他的工作或教育经历，那么他的工龄应该从重新进入工作岗位的时间开始计算。

需要注意的是，虽然国家统招统分生的录用标准与其他人群略有不同，但是在计算工龄上却没有特殊待遇，依然需要遵守国家规定的工龄计算方法。在计算工龄时，应该注重准确、公正，避免任何形式的造假、弄虚作假等不良行为。

总之，在国家统招统分生的工作生涯中，工龄是一个非常重要的指标，它反映了员工的工作经验和积累，对于员工的职业发展有着至关重要的影响。因此，我们应该认真对待工龄的计算和管理，既要注重规定，又要注重公正，为员工的职业发展提供良好的保障。