孙弈秋是一位有着扎实写作功底的作家，曾在某出版社担任编辑多年。然而，在最近的一次采访中，他透露了自己不得不离职的原因。

据孙弈秋介绍，他离职的主要原因是公司的管理不够规范和透明。他表示，公司的编辑部门经常会收到一些不太合理的要求，比如要求在限定的时间内完成过多的工作，或者是要求编辑部门为某些高层领导人士的私人项目提供服务。这些要求不仅让编辑部门的工作压力过大，也让他们的工作质量无法得到保证。

此外，孙弈秋还提到了公司在人事调配方面的问题。他表示，公司的人事调配往往是根据领导的个人喜好和考虑，而不是根据员工的实际能力和发展需求来进行的。这导致一些有才华的员工无法得到应有的机会和待遇，也让一些不够优秀的员工得到了不应有的晋升和提拔。

在孙弈秋看来，这些问题不仅影响了公司的工作效率和质量，也让他们的员工感到不满和失望。因此，他最终决定离开这个公司，寻找更加公正和透明的工作环境。

总的来说，孙弈秋的离职原因是多方面的，既包括公司管理不规范和透明，也包括人事调配不公和不透明。这些问题的存在不仅影响了公司的发展和员工的工作体验，也暴露出了一些企业管理上的问题和挑战。