在中国，劳动合同是劳动关系的重要依据，对于用人单位和劳动者都具有法律约束力。因此，签订劳动合同非常重要，需要注意以下几点，才能保证合同的合法性。

首先，签订劳动合同应当遵守民法典和劳动法的规定，确保合同内容符合法律要求。劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等内容。

其次，签订劳动合同时应当尽可能保证公平、自愿和平等。用人单位应当遵循择业自由、平等就业的原则，遵守诚信、公平、公正的原则，不得采取欺诈、胁迫、威胁等手段强迫劳动者签订劳动合同。劳动者签订合同前应当对合同内容进行充分了解，确保自己的权益得到保障。

最后，劳动合同签订后，应当及时办理备案手续。用人单位应当将签订的劳动合同及时向劳动部门备案，确保合同的合法性和有效性。劳动部门也会对合同内容进行审核，如发现问题，会要求用人单位进行修改和完善。

总之，签订劳动合同是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的必要措施。在签订合同时，应当注意合同内容的合法性、自愿性和公平性，并及时办理备案手续，以保证合同的有效性。