随着市场经济的发展，薪酬管理制度逐渐成为企业管理中不可或缺的一部分。然而，由于各种原因，薪酬管理制度存在许多问题。

首先，薪酬不公平是一个普遍存在的问题。尽管许多公司声称有公正的薪酬制度，但实际上，由于种种因素，例如性别、种族、工作地点和经验等，同样的工作可能会得到不同的薪酬。这种薪酬不公平会导致员工之间的不满和不稳定，影响企业的稳定性和发展。

其次，薪酬管理制度缺乏透明度和可预测性。很多公司的薪酬制度都是不透明的，员工不清楚自己在公司内部的薪酬水平和薪酬调整的标准。这种不透明性会导致员工缺乏信任感和参与感，从而影响员工的积极性和士气。

再次，薪酬管理制度过于注重短期利益，忽略了员工长期发展的需求。很多公司的薪酬制度只注重当下的业绩和表现，忽略员工的长期发展和成长。这种短期主义的薪酬管理制度会导致员工缺乏发展空间和动力，影响员工的稳定性和企业的长远发展。

最后，薪酬管理制度存在缺陷和漏洞。由于制度设计和实施的不完善，很多公司的薪酬管理制度存在缺陷和漏洞，例如薪酬调整不及时、福利待遇不完善等。这些问题会影响员工的工作积极性和企业的形象和声誉。

因此，为了解决上述问题，企业应该制定公正、透明、长期导向的薪酬管理制度，加强内部沟通和信息透明，注重员工的长期发展和成长，完善制度设计和实施，从而提高员工的工作积极性和企业的竞争力。