劳务工是指由劳务派遣企业派遣到用工单位从事工作的员工。在一些情况下，劳务工与用工单位之间存在一定的雇佣关系，但是是否属于公司员工却是一个有争议的问题。

首先，根据我国现行劳动法规，公司员工应当与用工单位签订劳动合同，按照约定享受相应的福利和待遇。然而，劳务工与用工单位之间的劳动关系是通过劳务派遣企业的派遣协议来实现的，并不存在直接的劳动合同关系。因此，从法律上讲，劳务工并不属于用工单位的员工。

其次，虽然劳务工与用工单位之间不存在直接的雇佣关系，但是用工单位可以通过与劳务派遣企业的协商，为劳务工提供一定的工作条件和待遇。此外，在一些行业中，劳务工与用工单位之间的工作内容和工作时间也与正式员工相似。因此，一些人认为劳务工应当享有与正式员工相同的权利和待遇，包括社会保障、工资福利等。

最后，劳务工的权益保护也是一个重要的问题。由于劳务工与用工单位之间不存在直接的劳动合同关系，因此一些用工单位可能会以此为理由，对劳务工的工资待遇、工作条件等进行不公平对待。因此，加强对劳务派遣企业和用工单位的监管，确保劳务工的权益得到保护，也是非常必要的。

综上所述，劳务工与用工单位之间的关系是一个比较复杂的问题，其是否属于公司员工也存在不同的看法。在未来，应当加强对劳务工的权益保护，同时也需要进一步完善相关的法律法规，以确保劳务工的权益得到有效保障。