996工作制是指每周工作6天，每天工作9小时的工作模式。近年来，这种工作制在科技行业得到了广泛的应用和推崇。然而，这种工作制的实行却引起了很多争议，其中一个主要的争议点就是是否需要支付加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。对于超时工作的部分，用人单位应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。然而，对于996工作制来说，员工每天工作时间超过了劳动法规定的8小时，每周工作时间也超过了44小时，但却没有得到相应的加班费。

一些公司主张，996工作制是一种高强度的工作模式，员工的工资已经考虑了加班费，因此不需要再额外支付加班费。但是，这种说法并不成立。996工作制的实行，意味着员工每周要工作72个小时，相当于每天工作12个小时，这不仅严重超时，也会对员工的生活和健康造成极大的压力。对于员工而言，这种工作模式对于身体和心理都是一种巨大的负担，而没有加班费的补偿，也缺乏了对员工的合理保护。

因此，可以说996工作制没有加班费是不合法的。用人单位应当按照劳动法规定，对员工超时工作的部分支付加班费。同时，企业也应当考虑员工的身体和心理健康，不应强制员工加班，也不应将员工的加班费看作是一种“自愿加班”的补偿。只有在保障员工权益的前提下，才能实现企业和员工的共同发展。