工资基数是指企业或者组织为计算员工工资所设定的一个基础数值，通常根据员工的薪资等级和工作经验来确定。工资基数的高低直接影响到员工的收入水平，也是企业管理和经营的重要指标之一。

工资基数的计算方式通常是根据员工的基本工资和各种津贴、补贴等福利待遇来确定。具体而言，一般需要将员工的基本工资、绩效工资、奖金、加班费、岗位津贴、社保、公积金等各种因素计算出来，然后加以合并，得到一个总数，即为员工的工资基数。

在确定工资基数时，企业通常会根据员工的职位、工作年限、绩效表现等因素进行调整。例如，对于一些高级职位的员工，其工资基数通常会比普通员工高一些；而对于有多年工作经验的员工，其工资基数也会有所提高。

值得注意的是，工资基数并不等于员工实际获得的工资，因为还需要考虑各种扣除项，如个人所得税等。同时，随着社会和经济的发展，工资基数也会随之变化，因此企业需要及时调整工资基数，以保证员工的薪资水平与市场相适应。

总之，工资基数是企业或组织为员工计算工资的基础数值，其计算方式需要考虑员工的基本工资、各种补贴津贴等因素，而工资基数的高低也直接影响到员工的收入水平和企业管理经营的成败。