组织文化是组织内部的一种价值观、行为准则和共同信念的体现，它对组织的发展和绩效有着重要的影响。组织文化的主要功能包括传递价值观念、建立组织认同感、提高员工士气、增强组织凝聚力、引导员工行为和提升组织绩效等。

举个例子，有一家公司的文化非常强烈地强调“客户至上”的理念。这种文化让员工深刻认识到，他们的工作不仅仅是为了完成任务，更重要的是要为客户提供最好的服务。这种文化渗透到了公司的各个方面，从员工的职业素养到公司的服务标准，都在不断地体现着这种价值观念。

这种文化的建立，不仅让员工更加关注客户的需求和感受，更重要的是让员工对公司的发展目标有了更深刻的了解和认同。他们不仅仅是为了个人的利益而工作，更是为了公司的共同目标而奋斗。这种共同的信念和目标，让员工之间的沟通和合作更加顺畅和高效，也让公司的业绩得到了进一步的提升。

在另一家公司，组织文化的核心是“创新和领导力”。这种文化要求员工不断地挑战自己，不断地创新和探索。公司的领导层也在不断地激励和支持员工的创新和领导力的发挥。这种文化的建立让员工们更加敢于尝试和创新，也让公司不断地推出新的产品和服务，提升了公司的竞争力和市场占有率。

总之，组织文化是组织的灵魂，它不仅仅是一种价值观和行为准则的体现，更是对员工行为和组织绩效的引导和推动。通过建立良好的组织文化，公司可以更好地激励员工的工作热情和创造力，也可以让公司在竞争激烈的市场中获得更好的发展和成长。