近年来，随着互联网的普及，越来越多的企业在招聘过程中采用了进网试用的方式。进网试用是指企业在招聘某个职位时，要求应聘者先进行一段时间的网上试用，以便了解应聘者的实际能力和工作态度。然而，有些人对进网试用持怀疑态度，认为这种方式可能会被企业利用。

首先，进网试用会使应聘者的个人信息暴露在企业的视线中。在进行进网试用时，应聘者需要填写一些个人信息，如姓名、年龄、学历、工作经验等。这些信息可能会被企业用于其他用途，如销售或广告等。如果企业没有保护好应聘者的个人信息，就可能会造成不必要的麻烦。

其次，进网试用可能会让应聘者免费为企业贡献自己的工作成果。企业在进行进网试用时，通常会给应聘者一些具体的工作任务，以便考核其实际能力。但是，如果这些工作任务涉及到企业的实际业务，那么应聘者就有可能会免费为企业贡献自己的工作成果。这种情况下，应聘者可能会感到不公平，觉得自己的劳动得不到应有的回报。

最后，进网试用可能会让应聘者浪费时间和精力。在进行进网试用时，应聘者需要花费大量的时间和精力，来完成企业给出的工作任务。如果最终没有被录用，那么这些付出就可能会白白浪费。此外，如果企业在进网试用环节中的要求过于苛刻，也会让应聘者感到疲惫和压力。

综上所述，进网试用有可能会被企业利用。因此，应聘者在进行进网试用前，一定要了解企业的真实情况，保护好自己的个人信息，同时也要明确自己的权利和利益，避免在无形中为企业免费贡献了自己的劳动成果。