当月发工资是指雇主将员工在这个月内的工作所获得的报酬在月底或月初时给予员工的行为。对于员工来说，当月发工资意味着他们可以在这个月内获得他们的劳动所得，满足他们的经济需求和支出。

当月发工资也是一种雇主对员工的尊重和关注。这种行为可以增强员工对公司的信任感和忠诚度，促进员工的积极性和工作效率。在一定程度上，当月发工资也可以帮助雇主留住优秀的员工，避免员工因为薪酬问题而离职。

然而，当月发工资也需要注意一些事项。首先，雇主必须按时发放工资，不能拖延或推迟。如果雇主在发放工资上存在问题，会导致员工的不满和抱怨，甚至可能引发员工的离职。其次，雇主必须确保工资的合法性和公正性，不能存在任何的违法行为或不公平待遇。最后，雇主也应该提高员工的薪酬福利待遇，让员工感受到公司的关心和支持。

总的来说，当月发工资是雇主对员工的一种尊重和关注，也是员工获得劳动所得的重要途径。对于雇主来说，按时发放工资，确保工资的合法性和公正性，提高员工的薪酬福利待遇，都是重要的工作。对于员工来说，要珍惜自己的工作机会，努力工作，创造更多的价值，获得更好的薪酬回报。