诫勉是指对员工在工作中出现的违规行为或不当行为进行口头或书面的警告和批评，以达到规范员工行为的目的。在受到诫勉之后，员工是否能够调动，是一个比较常见的问题。

首先，需要明确的是，诫勉并不是一种处分，而是一种警告和提醒。因此，受到诫勉并不会对员工的职位和调动产生直接的影响。员工在诫勉期内仍然有权利申请调动，但是需要注意以下几点：

1. 诫勉期限。诫勉通常有一个期限，比如一年。在这个期限内，员工需要认真对待自己的工作，积极改正不当行为，以避免再次受到诫勉。如果在诫勉期限内，员工再次出现不当行为，可能会对调动产生不利影响。

2. 调动原则。员工的调动应该根据公司的需求和员工的能力进行，而不是基于个人的情况。如果员工在诫勉期内表现出色，能够胜任新的工作岗位，那么公司应该考虑调动他们。

3. 公司政策。不同的公司对于诫勉期内员工调动的政策可能会有所不同。员工需要了解公司的政策，并遵守相关规定。

综上所述，受到诫勉并不会对员工的调动产生直接的影响，关键是员工自己的表现和公司的政策。如果员工能够认真对待自己的工作，积极改正不当行为，那么在诫勉期限内仍然有机会申请调动。