随着社会经济的不断发展，越来越多的劳动者选择主动离职，而主动离职后是否能获得补偿金，以及补偿金的标准是劳动者最为关心的问题之一。那么，主动离职补偿金赔偿标准应该如何规定呢？

首先，主动离职补偿金的发放应该建立在合法性基础之上。如果劳动者因私自离职或违反劳动合同规定导致解除劳动合同，就不应该享有主动离职补偿金的权利。

其次，主动离职补偿金的发放标准应该根据劳动者的服务年限和工资水平等因素进行计算。一般来说，劳动者在同一家企业工作的时间越长，所得到的主动离职补偿金也就越高；同样，工资水平也是影响主动离职补偿金数额的因素之一。

此外，应该注意到主动离职补偿金的发放应该尽可能地保护劳动者的利益，避免其受到不公平待遇。具体来说，主动离职补偿金的发放应该不低于一个月的工资，并且在合同期限内的离职应该享有更高的补偿金标准。

最后，应该强调的是，主动离职补偿金的赔偿标准应该在法律层面进行规定和保障。只有在法律的监督下，才能保证主动离职补偿金的合理性和公正性，从而更好地保护劳动者的权益。

总之，主动离职补偿金的赔偿标准应该建立在法律基础之上，根据服务年限和工资水平等因素进行计算，保障劳动者的利益，同时在法律层面进行规定和保障，以实现合理性和公正性的平衡。