随着互联网的发展，越来越多的企业开始采用结构化面试的方式来筛选人才。在这种面试方式中，人事部门通常会使用人物素材图片来辅助面试官进行评估。那么，什么是人物素材图片呢？

人物素材图片通常是一组图片，每张图片都展示了一个虚构的人物，包括他们的外貌、个性、职业、嗜好等信息。这些图片通常由专业的人才评估机构或公司内部的人力资源部门制作，旨在帮助面试官更全面地了解面试者的个性和能力。

相比传统的面试方式，结构化面试利用人物素材图片可以更客观地评估面试者的素质和潜力。由于每个人物素材都包含了详细的信息，面试官可以根据这些信息制定标准化的评估标准，从而避免主观判断和偏见的影响。

在面试过程中，面试官会根据人物素材图片提出一系列问题，以了解面试者的反应和思考方式。例如，如果一个人物素材是一位性格开朗、善于沟通的销售人员，面试官可能会问：“你认为作为一名销售人员，最重要的能力是什么？你有什么经验可以证明你具备这种能力吗？”

通过与人物素材图片的结合使用，结构化面试可以更准确地评估面试者的个性、能力和潜力，从而更好地选拔出适合企业的人才。