随着现代企业的发展，员工的流动性也越来越高。因此，年度员工离职率成为了一个重要的指标，用于衡量企业的员工流动情况。那么，如何计算年度员工离职率呢？

首先，需要确定离职人数。离职人数包括主动离职和被动离职，如辞退、合同到期等。通常，离职人数是在一定时间内（例如一年）内离开公司的员工总数。

其次，需要确定企业总员工数。企业总员工数包括全职、兼职、临时工和合同工等所有在职员工总数。通常，企业总员工数是指某个特定时间内，企业内所有员工的总数。

最后，根据以下公式计算年度员工离职率：

离职率 = 离职人数 / 企业总员工数 × 100%

例如，某公司在一年内离职了20名员工，而总员工数为200人，则该公司的年度员工离职率为：

离职率 = 20 / 200 × 100% = 10%

因此，该公司的年度员工离职率为10%。

需要注意的是，年度员工离职率只是一个衡量员工流动情况的指标，不能完全反映员工的离职原因和企业的员工管理情况。企业应该从员工离职的原因、离职率变化趋势等方面进行深入分析，及时采取措施，降低员工流动率，提高员工的工作满意度和忠诚度。