在工作场所，员工和雇主之间存在一种权利和责任的关系。雇主有权领导和指挥员工，但是员工也有自己的权利和责任。其中一个重要的权利就是员工有权拒绝不合理或违法的指令。

首先，员工有权拒绝不合理的指令。不合理的指令可能会给员工或其他人带来安全或健康的威胁，或者会导致公司的利益受损。例如，如果一个员工被要求在不安全的条件下进行工作，例如在没有安全设备的情况下爬高处，那么员工就有权拒绝这个指令，因为这可能会危及他的生命安全。同样，如果一个员工被要求在无法完成的时间内完成工作，那么员工也可以拒绝这个指令，因为这可能会让他们感到压力过大，影响工作效率。

其次，员工有权拒绝违法的指令。如果一个员工被要求违反法律，例如要求他们做一些非法或不道德的事情，那么员工有权拒绝这个指令，因为这可能会让他们陷入法律问题中。在这种情况下，员工有责任保护自己和公司的利益。

最后，员工应该了解自己有权拒绝什么样的指令。他们应该了解公司的政策和程序，以及相关法律法规，以便在需要时拒绝不合理或违法的指令。同时，他们应该与雇主进行沟通，以便解决任何潜在的问题，以确保他们的权利得到保护。

总之，员工有权拒绝不合理或违法的指令，并且应该了解自己的权利和责任。通过保护自己和公司的利益，员工可以在工作场所中获得更好的工作体验，并为公司的成功做出更大的贡献。