人力资源岗位的工作职责是管理和维护企业的人力资源，为企业提供优秀的人才，促进员工的发展和成长，保障企业的人力资源战略与业务目标的实现。

具体来说，人力资源岗位的工作职责包括以下几个方面：

1. 招聘与选拔：负责企业的招聘工作，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，进行面试和评估，最终确定候选人并完成入职手续。

2. 培训与发展：制定企业的培训计划，根据企业的战略和业务目标，为员工提供各种培训和发展机会，提升员工的技能和能力，促进员工的职业发展和成长。

3. 绩效管理：制定企业的绩效管理制度，进行绩效评估，提供反馈和奖惩措施，帮助员工了解自己的表现和发展方向，推动员工不断提升自己的绩效水平。

4. 薪酬管理：制定薪酬体系，进行薪酬调整和福利管理，确保员工的薪酬水平和福利待遇合理和公正。

5. 劳动关系管理：维护企业与员工之间的良好关系，处理员工的投诉和纠纷，遵守劳动法律法规，保护员工的权益和利益。

6. 人力资源信息管理：建立和维护人力资源信息系统，收集和整理员工的信息，为企业的决策提供数据支持。

总之，人力资源岗位的工作职责是非常重要的，它关系到企业的发展和员工的生活。只有做好人力资源管理工作，才能吸引优秀的人才，提高员工的绩效水平，推动企业健康稳定的发展。