近日，一家火葬场在招聘新员工时，引起了社会的广泛关注。据悉，该火葬场在招聘要求中，明确规定只招聘女性退休人员，这一做法引发了很多人的质疑。

在这个看似平静的职场背后，却隐藏着深刻的社会问题。首先，女性退休人员为何成为该火葬场的首选？我们不难想象，这很可能与女性的身体特征有关。据了解，女性在经历过一段时间的生育、哺乳等生理过程后，身体更加柔软，更适合进行尸体搬运等工作。但这一做法是否合法呢？在我国劳动法中，明确规定禁止雇主向女职工发放工资低于男职工的情况。而这种只招聘女性退休人员的做法，是否也属于一种性别歧视？

其次，从人性的角度来看，这一做法对女性退休人员来说，也是一种不公。退休后，女性本应享受到更多的休息和悠闲，但这样的工作环境却让她们不得不重新走进职场，承受着沉重的工作压力。而且，这种工作环境往往也会对身体造成一定的影响，进一步削弱了女性退休人员的身体素质和生活质量。

综上所述，该火葬场的做法不仅存在法律问题，而且对女性退休人员的身心健康也构成了一定的威胁。我们应该呼吁相关部门对其进行调查和处理，同时也要加强对员工权益的保障，让职场更加公平、公正、和谐。