在职场中，有一种叫做停薪留职的制度，即在保留工作岗位的前提下，暂停领取工资，一段时间后再返回工作岗位。而在这段停薪留职的期间，我们也需要关注自己的社保问题。

首先，我们需要知道停薪留职期间的社保是如何处理的。根据国家相关规定，停薪留职期间，我们可以选择暂停社保缴纳，也可以选择继续缴纳社保。如果选择暂停社保缴纳，则停薪留职期间我们将不再享有社保福利。但如果选择继续缴纳社保，则在停薪留职期间，我们仍可享受社保福利，如医疗保险、养老保险等。

那么，如何选择是否继续缴纳社保呢？这需要根据个人情况而定。如果停薪留职期间我们有其他渠道获得收入，如兼职、个体经营等，那么可以选择继续缴纳社保，保障自己的社保权益。但如果停薪留职期间没有其他收入来源，可以考虑暂停社保缴纳，减轻经济负担。

此外，值得注意的是，选择继续缴纳社保的人员，需要及时缴纳社保费用。停薪留职期间，我们可以通过个人缴纳或单位代缴的方式进行社保费用的缴纳。如果选择单位代缴，则需要与单位协商具体的缴纳方式和金额，并及时缴纳。

总之，在停薪留职期间，社保问题需要引起我们的重视。根据自己的实际情况，选择是否继续缴纳社保，是保障自己社保权益的重要举措。同时，及时缴纳社保费用也是必要的。