随着我国国有企业的改革不断深入，越来越多的国有企业开始注重规范管理，遵守相关制度和规定。然而，在一些国企中，仍存在不按制度工作的现象。

一方面，一些国企管理者缺乏制度意识，对管理制度不够重视，往往只顾眼前利益，忽视了长远发展。这种行为往往会导致企业内部制度混乱、工作效率低下、资源浪费等问题的出现。

另一方面，一些职工也有不按制度工作的行为。他们可能是为个人利益而不顾公司利益，或者是为了完成任务而忽视了制度要求。这种行为虽然可能会带来一时的效益，但长期来看却会对企业形象和利益造成负面影响。

如果企业中出现了不按制度工作的现象，应该采取有效措施加以纠正。首先，企业管理者应该加强制度宣传，让职工充分了解企业制度的重要性和必要性，引导职工自觉遵守制度。其次，企业要加强内部监管，对不按制度工作的职工进行批评教育，并采取相应的惩戒措施。最后，企业应该建立完善的考核机制，为遵守制度的职工提供相应的奖励和晋升机会，以激励职工自觉遵守制度。

总之，国有企业是国家重要的经济支柱，必须严格遵守相关制度和规定，才能发挥出企业应有的作用和效益。对于不按制度工作的行为，应该坚决予以纠正，维护企业的正常运转和利益。