定向士官是指在军队中经过严格选拔并接受专业培训后，被定向任命担任某一特定职务的士官。定向士官制度的实施，旨在提高军队专业化和现代化水平，使部队更加高效、精准地完成任务。然而，定向士官制度也存在着一些缺点和优点。

缺点：

首先，定向士官制度可能会导致士官间的不平等和不和谐。由于定向士官经过严格选拔和专业培训，他们在某些领域的专业能力和素质可能比其他士官更强。这可能会导致一些士官的不满和矛盾，进而影响到军队的战斗力。

其次，定向士官制度可能会导致军队中的官兵分化。由于定向士官通常被任命担任某一特定职务，他们可能与其他官兵的交往机会较少，造成军队内部的阶层分化，甚至可能出现“定向士官特权”的现象。

最后，定向士官制度可能会导致军队中的人才浪费。由于定向士官制度中，只有少数精英士官被任命担任特定职务，其他士官可能会被冷落或者浪费了其潜力和才华。

优点：

首先，定向士官制度可以提高军队的专业化和现代化水平。由于定向士官经过严格选拔和专业培训，他们在某些领域的专业能力和素质比其他士官更强，可以为军队的现代化转型提供有力的支持。

其次，定向士官制度可以提高军队的战斗力和作战效率。由于定向士官具有更高的专业素养和技能水平，他们可以更加高效地完成任务，提高军队的作战能力。

最后，定向士官制度可以激励军队中的优秀士官积极进取。由于定向士官制度会对士官进行选拔和培训，使得那些有一定潜力和才华的士官有机会脱颖而出，并为军队发展做出更大贡献。

综上所述，定向士官制度既有优点又有缺点，军队需要在制度的实施中加以引导和管理，以充分发挥其优点，避免其缺点的发生。