在生活和工作中，我们经常需要进行谈话。有时候，这些谈话非常重要，涉及到工作、学习或者人际关系等方面，因此需要做好记录。但是，你知道吗？提醒谈话也需要记录，并且会记入档案。

提醒谈话，是指上级或者同事对下属或者同事进行的一种提醒、警告或者建议性质的谈话。这种谈话通常是针对某些工作上的失误、不当言行或者行为不端等情况而进行的，旨在提醒、警示对方，避免再次犯错，同时也是一种管理手段，以保证工作的顺利进行。

对于提醒谈话，我们应该认真对待，并且做好记录。因为这些记录可能会被用于以后的工作评估或者纪律处分等方面。如果你没有做好记录，那么在以后的工作中，你可能会因为忘记了某些重要的提醒内容而犯错，这样将会给你的工作和职业生涯带来不必要的麻烦。

在记录提醒谈话时，我们需要注意以下几点：

1. 记录的内容应该准确、详细，包括谈话的时间、地点、参与人员、谈话的具体内容等信息。

2. 记录应该及时完成，尽量在谈话结束后的24小时内完成，并交给相关领导或者同事进行审核。

3. 记录应该保密，不应该对外泄露，以保护对方的隐私权。

4. 记录的方式可以是书面记录或者电子记录，选择适合自己的方式即可。

总之，提醒谈话是一种重要的管理工具，我们应该认真对待，并且做好记录，这样才能更好地提高工作效率，保障职业生涯的发展。