工人的计件工资制度是一种常见的薪酬制度，它的核心理念是按照工作量和质量来计算工人的工资。然而，制定合理的计件工资制度对于企业和工人都非常重要，因为这关系到工人的收入和激励效果，以及企业的生产效率和利润。

首先，制定计件工资制度要考虑到工人的实际工作情况。工人的工作性质、工作内容和工作强度等都会影响到计件工资制度的设计。因此，管理者要充分了解工人的工作情况，制定出合理的计件工资制度，以激励工人更好地完成工作任务。

其次，制定计件工资制度要考虑到工人的技能水平和培训情况。不同的工人技能水平和培训情况不同，应该根据这些因素来制定不同的计件工资制度。对于技能水平高的工人，应该给予更高的计件工资，以激励他们更加努力地工作。同时，对于技能水平较低的工人，应该加强培训，提高其技能水平，以达到更高的计件工资水平。

最后，制定计件工资制度还要考虑到市场行情和竞争情况。在制定计件工资制度时，应该考虑到当前市场的行情和竞争情况，以确保计件工资制度的合理性和公平性。如果市场行情和竞争情况发生了变化，应该及时进行调整，以保证计件工资制度的有效性和适应性。

总之，制定合理的计件工资制度对于企业和工人都非常重要，需要考虑到工人的实际工作情况、技能水平和培训情况，以及市场行情和竞争情况等因素，才能制定出更加合理和公平的计件工资制度，提高工人的积极性和生产效率，促进企业的发展和利润增长。