尊敬的评委，大家好！

我今天的毕业论文题目是“人才流失对企业的影响及应对策略研究”。这是一个在当今社会经济发展中备受关注的问题。人才流失对企业的影响不容小觑，因此我们有必要深入研究并探讨如何应对这个问题。

首先，我想先介绍一下人才流失的概念及其影响。人才流失指的是企业中高素质、高技能的员工离开企业并转移到其他企业工作的现象。这种现象对企业会产生很大的影响，如降低企业的竞争力、损失知识产权、增加人力成本等。因此，人才流失是企业不希望看到的结果。

接下来，我想分析一下造成人才流失的原因。首先，薪酬不足是导致人才流失的主要原因之一。高素质、高技能的员工往往期望能够获得与自己能力相匹配的薪酬和福利待遇，如果企业不能够给予他们满意的薪酬和福利待遇，他们就可能会离开企业。其次，工作环境不佳也是导致人才流失的原因之一。如果企业的工作环境不良，员工可能感到压力太大，无法适应工作节奏，从而选择离开企业。

最后，我想讲一下应对人才流失的策略。首先，企业应该加强对员工的关怀，提高员工的归属感以及获得感。其次，企业应该提高员工的薪酬和福利待遇，激励员工的工作积极性和创造力。最后，企业应该改善工作环境，让员工感受到良好的工作氛围，从而增强员工的留存意愿。

综上所述，人才流失对企业的影响不容小觑，企业需要采取措施应对这个问题。通过加强对员工的关怀，提高员工的薪酬和福利待遇，改善工作环境等措施，可以有效地减少人才流失现象，提升企业的竞争力和生产效率。谢谢评委们的聆听！