底薪包含五险一金，是指在我国劳动法规定下，雇主为员工缴纳的五项社会保险和一个住房公积金。五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是雇主对员工的一种福利保障，也是国家对劳动者的保障机制。

底薪包含五险一金，是我国劳动法规定的一项基本权利。雇主应当按照国家规定，将员工的社会保险和公积金缴纳到相关机构，确保员工在工作期间享有相应的保障和福利。同时，员工也应当履行自己的义务，按时缴纳相应的保险和公积金。

底薪包含五险一金，对于员工来说，是一种基本的保障和福利，可以在发生意外或者退休等情况下提供一定的经济支持。同时，这也是雇主吸引和留住人才的一种重要手段，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，可以提高员工的工作积极性和工作满意度。

然而，一些雇主为了减轻成本压力，可能会采取一些不合法的手段，如不按规定缴纳五险一金、将五险一金的缴纳纳入底薪中等。这些行为不仅违反了国家规定，也会损害员工的权益和利益。因此，员工应该了解自己的权益，及时维护自己的合法权益，向有关部门举报和投诉违规雇主。

总之，底薪包含五险一金是员工的基本权利和福利，也是雇主履行社会责任和吸引人才的重要手段。我们应该共同努力，保障员工的合法权益，推动劳动关系的和谐发展。