结构化面试、结构化小组面试和无领导小组面试都是常见的招聘面试方式。虽然它们有些相似之处，但在实际应用中却存在一些差异。

首先，结构化面试是一种标准化面试方式，其目的是通过一系列预先准备好的问题来评估应聘者的能力和素质。这种面试方式通常由一名面试官主导，面试官需要按照既定的问题顺序依次进行提问，而应聘者则需要回答每个问题。结构化面试的优点是评估结果客观、可比较性高，缺点是无法全面了解应聘者的能力和素质。

其次，结构化小组面试是一种以小组形式进行的面试方式，其目的是评估应聘者在团队协作和领导能力方面的表现。在这种面试中，应聘者需要与其他面试者一起完成一项任务，面试官会观察应聘者在小组中的表现。结构化小组面试的优点是能够全面了解应聘者的团队协作和领导能力，缺点是评估结果主观性较大。

最后，无领导小组面试是一种类似于结构化小组面试的面试方式，但在这种面试中没有明确的领导者。在这种面试中，面试官会观察应聘者在小组中的表现，例如是否能够主动发言、是否能够协作等。无领导小组面试的优点是能够评估应聘者的领导和协作能力，缺点是评估结果主观性较大。

综上所述，三种面试方式都有其优缺点，选择何种面试方式应根据招聘的具体要求和岗位的性质来确定。