行政职务是指在政府系统内担任管理、领导和执行职责的职务。这些职务包括各级政府部门、事业单位、企事业单位和国有企业等。由于行政职务关系到政府的权力机构，因此任命行政职务的程序和方式非常重要。

在中国，任命行政职务的权力由组织部门行使。组织部门是指中央和地方党委的组织部门，负责党员干部的选拔任用、培养教育和考核评价。根据国家法律法规和党的有关文件，组织部门对行政职务的任命具有法定权力和规定程序。

组织部门的任命程序包括以下几个环节：首先是选拔干部，组织部门通过考察干部的政治素质、工作能力、道德品质等方面的表现，选拔出符合条件的人选。其次是确定任职人选，组织部门根据干部的实际情况和工作需要，确定其担任具体职务的适宜性。然后是公示任命结果，组织部门将任命结果公示于媒体或组织内部，让干部和社会公众了解任命情况。最后是正式任命，组织部门会按照程序发出任命通知，并组织干部进行宣誓和签订聘书，正式就任行政职务。

行政职务由组织部门任命的做法，有助于保证干部选拔任用的公正性、科学性和合法性。组织部门通过选拔干部、确定任职人选、公示任命结果和正式任命等程序，保证了任命的严谨性和公开性，减少了任命的人为干扰和腐败现象，提高了政府管理的专业化水平和执行力。

总之，行政职务由组织部门任命，是中国政府管理制度的一个重要组成部分。这一做法既符合国家法律法规和党的制度，也有利于保证政府管理的公正性和效能性。希望组织部门在任命行政职务时，能够严格按照程序和标准，选拔出更多优秀的人才，为中国政府的发展和进步做出更大的贡献。